例假真的是個(ge)假

因為痛是真的痛

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視頻文案摘錄

半夜痛醒了

猶豫了很久要(yao)不要(yao)請假

最(zui)后還是爬起來去(qu)上班(ban)了

我們小組女(nv)生很少

不好意思被他(ta)們知道(dao)

只能去(qu)廁所趴(pa)著(zhu)(zhu)，等著(zhu)(zhu)痛勁過(guo)去(qu)

上個月一直在趕項目

沒人知道(dao)

我來了(le)兩次例假

我們，好像已經習(xi)慣了(le)

疼，就(jiu)忍(ren)一忍(ren)

直到有(you)一次

你盯(ding)著屏幕里「例假」兩個字

突然產生了一個疑(yi)問：

「例(li)假」的「假」

不就是「假期」的「假」嗎？

那「例假」，是一個假嗎？

每一個在生理(li)期(qi)的職場女性

都應該被溫(wen)柔對待(dai)

例假，真的是個假

今天，有越來越多的企業

在釘(ding)釘(ding)OA審(shen)批系統中

將「例假(jia)」選項添加進假期管理

我們(men)也想告(gao)訴(su)正在經歷例(li)假疼痛(tong)的(de)你

現在，可(ke)以點開(kai)釘(ding)釘(ding)APP

通過(guo)工作臺上的智(zhi)能人事

點擊服務臺，進入請假選項

選擇「例假」事由，為自(zi)己請一次例假

我們也期待你把這個答案

分(fen)享給你的朋友、家人、同事、更(geng)多更(geng)多的人

讓(rang)更(geng)多在職場生理期(qi)的女(nv)性

都能在需要時，為自(zi)己請一次例假

例假，真的(de)是個(ge)假

發(fa)育期經歷生長痛、成年后面對生理痛、生育時挺住分娩痛。

一位女性來到(dao)世間，可以說疼痛感(gan)，幾乎伴隨著她的一生(sheng)。

那種(zhong)感覺「就如同(tong)懷抱(bao)著一塊(kuai)紅彤彤滾燙的鐵」，烙在身上，揮之不(bu)去，又時(shi)不(bu)時(shi)就突然(ran)襲來(lai)。

所以從(cong)這個角度來說，男(nan)性(xing)與女(nv)性(xing)之間(jian)，其(qi)實很難產生那種真正意義(yi)上的感「疼」身受。

而這應該也是為什么在這支短片(pian)進行到中間的時候，釘釘還是堅持選擇了用一個男聲來發起那個疑問：「例假」的(de)「假」，不就是「假期(qi)」的(de)「假」嗎？

因(yin)為它試(shi)著用(yong)這樣換(huan)位思(si)考的(de)視角(jiao)，調動起更(geng)多人的(de)注意力和同理心，一起來給予(yu)女(nv)性的(de)疼(teng)痛更(geng)多理解。

——不知道為什么，看(kan)得熱淚(lei)盈眶，感覺(jue)女生每個月的痛苦(ku)，終于被(bei)理解(jie)了。

這是一條在釘釘視頻號下(xia)面(mian)，引發了超(chao)過 5000+ 認同和點贊的留言。

可以(yi)看到，短片(pian)開(kai)頭，釘(ding)釘(ding)是通過找到一(yi)個(ge)職(zhi)場女性在面對(dui)生理(li)(li)期(qi)疼痛這個(ge)問題時(shi)，普遍采用的一(yi)種處(chu)理(li)(li)方(fang)式——「忍」，來引發(fa)起女性的情感(gan)共振(zhen)。

半夜來(lai)了(le)痛不(bu)欲生，第二天還是忍著去(qu)上班。

小組(zu)里男(nan)生居(ju)多，羞于被他們知道(dao)跑到沒人的(de)地方忍(ren)過(guo)去(qu)。

高強度的(de)工作導致例假(jia)紊亂(luan)，選(xuan)擇忍著(zhu)不說。

在這種「忍」的背后，一方面有一直以來，世俗壓在女性身上的「月經羞恥」問題。

另一方面當(dang)下的(de)職(zhi)場和(he)一些公司，并沒(mei)有(you)在(zai)女性職(zhi)工例(li)(li)假(jia)來(lai)臨時給到「照(zhao)例(li)(li)準(zhun)假(jia)」。

而要說起來，「例假」這個詞最開始的來源，其實就跟(gen)假期有關。

早在上個世紀 50 年代，我國當時的工廠就實(shi)行過勞動(dong)保護，女職工來(lai)月經時可(ke)以上級請(qing)假(jia)，組織上也(ye)會照例準假(jia)。

久而久之，「照例準假」在日后的工作中，就慢慢演化成了「例假(jia)」的說法。

而且直到現在，雖(sui)然我(wo)國國家層面的法律，對女性職工月經期(qi)間(jian)能休息多少天(tian)沒有(you)做出具(ju)體規(gui)定，但各個省都出臺(tai)了不(bu)同的規定。

就像短片(pian)里各個行業女性所陳述的(de)那樣，只要經本人(ren)提(ti)出，每(mei)個地方的(de)用人(ren)單位都應該(gai)給予(yu)經期女職工相應的(de)保(bao)護。

有的要(yao)避(bi)免她們參加(jia)高強(qiang)度勞動(dong)，有的可以給予 1-2 日的休息。

所以釘(ding)釘(ding)這次在婦女節期(qi)間提出「例假(jia)真的(de)(de)是個假(jia)」，首(shou)先(xian)是有(you)著現實的(de)(de)群眾基礎與法理依據。

其次它也(ye)洞察到，「例假」之(zhi)所(suo)以沒(mei)有普(pu)及(ji)，一是因為(wei)一些企業在面臨市場競爭過程(cheng)中，會希望員工投入更(geng)多(duo)的工作(zuo)時間(jian)來換(huan)取企業效益(yi)，也(ye)不太(tai)會做出明文規定女(nv)性可(ke)以請例假。

二是「例假」作為發生(sheng)在女性身上的一種生(sheng)理現象，它(ta)需要經女性本人提出(chu)，有時(shi)候還需要醫療機構證明(ming)。

這樣一(yi)來，就導致許多經歷痛經的職場女性，都會選擇「再撐(cheng)一(yi)下(xia)」。

可以說，這是一個兩難的困境。

從(cong)短(duan)片里釘(ding)釘(ding)所給(gei)出的(de)解決方案來看，它并沒(mei)有道德綁(bang)架企業，而是通過其 AO 系統的(de)功能設計(ji)，在請假選項里給(gei)出了一個「例(li)假」的(de)選項。

就像那(nei)句(ju)我們在使(shi)用一(yi)些大眾類(lei)產品時常說的(de)話那(nei)樣，「有些功能我可以不(bu)用，但你不(bu)能沒有(you)」。

同樣，對釘釘來說，它提供「例假」的選(xuan)項(xiang)，也就(jiu)意(yi)味著它站在(zai)了女性(xing)員工與企業公司的需求背(bei)后。

也許你可能不需要(yao)，但是當(dang)你想要用(yong)到(dao)它的時候，它一(yi)定會在。

如果用的人越來越多，并且愿意通過女性「例假」申請的公司越來(lai)越多，那么(me)進步(bu)就(jiu)會開始發生。

另外，配套上面這支短片釘釘還做了一件事。

它去到上海陜西(xi)南路地鐵站，投放了一組特別少見(jian)的(de)戶外廣告。

廣告中的(de)文案，釘(ding)釘(ding)沒有做過多修飾，而(er)是直(zhi)接放上了(le)《上海市女職(zhi)工勞(lao)動保(bao)護法(fa)》的(de)相(xiang)關條(tiao)例。

很(hen)明顯，無論是(shi)短片的立意還是(shi)戶外廣告的普法，釘釘都(dou)是(shi)希望(wang)通過這種直觀(guan)的方(fang)式來(lai)提醒(xing)職場(chang)女性，當你例假來(lai)臨時(shi)，可以(yi)把(ba)這個作為(wei)一個請假事由。

同時釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)也告(gao)知了大家，已經有越來越多的企業在(zai)釘(ding)(ding)釘(ding)(ding) OA 審批系(xi)統中，將「例假」選項添加進(jin)假期管理(li)。

并且呼吁有更多企(qi)業，重視女性這一生(sheng)理問(wen)題，當女性員工例假來(lai)臨時，公司(si)不妨(fang)考慮給(gei)予(yu)她們更寬容(rong)的就職環境。

所以從本質上來說，釘釘這次在三八婦女節的傳播，它是一次基于產品功能來鏈接社會話題的創意，也是一次基于女性心聲來推動就業環境變化的發聲。

如果再把(ba)目光投向(xiang)過(guo)去一年中釘釘在(zai)品牌層(ceng)面的動作，從產品功能出發(fa)，找到能深(shen)入大眾輿論(lun)的議題(ti)，進而(er)提升(sheng)一個工具品牌人性化的好(hao)感度，是它堅持在(zai)做(zuo)的一件(jian)事。

比如去年(nian) 5.4 青年(nian)節，釘(ding)釘(ding)洞(dong)察(cha)到長假(jia)和小長假(jia)歸來后的(de)打工人普遍有的(de)一種(zhong)心理，即：

經常一不小心(xin)忘記調鬧鐘，第二(er)天就就容(rong)易睡(shui)過頭，以及「假期(qi)綜合癥」發(fa)作，就更容易(yi)引(yin)發(fa)人不(bu)想上(shang)班的念頭。

于是在這種情況下，長假后的第一天上班遲到(dao)，就變(bian)成了一種(zhong)常見的職場(chang)現象。

所以在 5.4 青年節這一天，它在不介入其他公司日常管理的(de)前提下(xia)，從產品層面把「遲到」改成「晚到」來進行了承接。

表面上看，考勤(qin)中的「遲到(dao)」改成「晚到(dao)」，只有(you)一字之差。

但這背后所投射出來的人文關懷(huai)，是它兼顧到了(le)當下(xia)職(zhi)場年(nian)輕人在面臨一種(zhong)內卷式競爭(zheng)、制式化管(guan)理的工(gong)作環境時(shi)，所時(shi)不(bu)時(shi)就(jiu)產生的那種(zhong)緊繃(beng)心態和焦慮情緒(xu)。

包括(kuo)這(zhe)一次將(jiang)「例假」的選項(xiang)開放給所(suo)有企業，這一點小小的改變，也(ye)都是(shi)在推動更多的公司愿意進行人性化管理的進步。

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最后，想說的是，盡管還不那么明顯，但(dan)從一個(ge)旁觀者的視(shi)角去看(kan)，剛剛過去的三八婦女節，品(pin)牌在女性溝(gou)通層面還(huan)是有一些微妙的變(bian)化在發生的。

那就是逐漸(jian)有更多的品牌開始去思考：

比起(qi)停留在(zai)口號層(ceng)面(mian)為(wei)女(nv)性呼吁權益，能不能從實際行(xing)動層(ceng)面(mian)，為(wei)女(nv)性做一些實實在(zai)在(zai)的小事與實事？

比(bi)如(ru)今年(nian)小紅書注意到，女性可能(neng)會因為隱(yin)私問題或者心(xin)理原因，在生了病后不敢去醫院。

于是(shi)通過(guo)微(wei)改造的形式，聯(lian)合 6 座城市的 14 家醫(yi)院，打造出(chu)了(le)「沒關系，放輕松」診室。

薇諾娜則是(shi)找到這(zhe)樣一個(ge)視角——女(nv)性(xing)正在使用(yong)的(de)(de)護(hu)膚品，往往里(li)面也注入進(jin)了其他女(nv)性(xing)的(de)(de)勞動與(yu)智慧。

于是它把鏡頭對準了(le)那些在(zai)生產一(yi)線的女工，不僅讓她們的身影和(he)聲(sheng)音(yin)被(bei)更多(duo)人看見，還成立起了(le)一(yi)個女性(xing)關愛公益(yi)項目「護花使者」聯(lian)盟(meng)。

奈絲公(gong)主為了(le)鼓勵家(jia)長(chang)和(he)孩子(zi)一(yi)(yi)起完(wan)成月經(jing)必修課(ke)，專(zhuan)門創(chuang)作了(le)一(yi)(yi)套月經(jing)親子(zi)繪本。

一本給女孩們，一本給家長們，旨在幫助大家科學又自在地與其相處，與孩子溝通。

包(bao)括釘釘這(zhe)一次期待更多企業可以將(jiang)「例假(jia)」選(xuan)項添加進(jin)「假(jia)期管理(li)」，也是一種落(luo)到實處(chu)的產品(pin)行(xing)動。

也許改變還(huan)沒(mei)有那么快發生，但就像釘釘的(de)(de) logo 形態(tai)一樣，它(ta)已經扇動(dong)了它(ta)的(de)(de)翅膀。

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