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九年了,我終于理解了“大眾創業 萬眾創新”

1


“大眾創業萬眾創新”,是2014年開始倡導的全民創新創業潮。

說實話,老苗包括身邊的很多朋友,以前對此不以為意。


創業這事,哪有那么簡單?

十個人有九個不適合,剩下那一個也是九死一生。

創新,那就更不容易了。

我們絕大多數人,一輩子也搞不出一件有社會影響的創新,更別說還要把它在商業上運作成功。

如果你是富二代,搞搞創業創新,就當玩票兒,成功了皆大歡喜,不成功也沒啥大損失。

要是普通老百姓,一旦掉坑里可能多少年都爬不出來。

很多情況下,創業不成,創成了敗家,敗光了多年的積蓄。


可能很多人跟我一樣的觀念,所以“大眾創業萬眾創新”的推行十分艱難。


我們大部分人不敢創業,不敢創新,全民的創新意識、創業意識仍舊十分薄弱,甚至有走低的傾向。


2


然而,全民創業和創新意識薄弱的危害,終于在今年轟然降臨了。

這兩年,相對于2020年的疫情沖擊,普遍的社會共識是信心不足。

許多資本、大企業也在收縮,連華為都在勉勵自己“活下去”。原本對創業蠢蠢欲動的,也開始變得“有賊心沒賊膽了”。

創業和創新的減少,帶來的直接影響就是就業機會的大幅度減少。

然后,就是倒閉潮、關店潮、裁員潮、降薪潮、失業潮。


年輕人就業,師醫公是第一選擇,再不濟也要去國有大型企業。

考公熱和考公難,早已是長久不衰的話題,清北碩士博士扎堆街道辦,也成了屢見不鮮的現象。

今年我老家的隔壁縣,招聘教師崗,只有兩個名額,而報名考試的竟有四千多人。


宇宙的盡頭是考編,但我們大部分人根本沒機會到達“宇宙盡頭”。


不要忘了民營企業的“56789”特征:50%的稅收,60%的GDP,70%的技術創新成果,80%的就業,90%的企業數量。

城鎮勞動力就業的80%在民營企業,這80%拉跨了,另外的20%再怎么擴大也彌補不過來。


可以斷定的是,大家拼命往里擠的編制和大型國企,不但進去的難度越來越高,進去后越來越卷,收入也有走低的趨勢。

經濟走低,財政收入降低,吃著財政飯、以“為人民服務”為宗旨的公務員也沒有獨自滋潤的理由。


所以在當下,要振興經濟,要提高就業,要解決人民美好生活向往與發展不平衡不充分的矛盾,最緊要的、最具體的、最切實的目標就是讓民營企業先發展起來,讓資本活躍起來,給創新者創業者更寬松的環境。

大眾創業和萬眾創新,正是解決當下困局最治本的良藥。

不僅僅是鼓勵草根創業,還要鼓勵企業家創新、鼓勵資本發展、鼓勵產業升級。


3


不客氣的說,現在是近三十年來經濟最冰冷的時刻。我們這個社會,對于創業者、對于企業家仍然不夠友好,或者說相當敵視。


2021年,聯想被司馬南摁在地上暴捶,馬老師被億萬年輕人唾罵為嗜血資本,他們不約而同的選擇了閉嘴。


自己不做聲,傳統媒體也跟著不做聲,非常多自媒體則選擇跟著吃流量,一時之間輿論喧囂,大眾對資本的仇視、對企業家的仇視,達到了近四十年來最頂峰。


別說輿論割裂,意識割裂,很多朋友圈、同學群都因此罵戰連連,社會對立和沖突加劇,社會矛盾在經濟下行的壓力下愈發突出。


傳統文化說“士農工商”,商人處在社會底層。

改革開放四十年來,隨著市場經濟受到重視,商人在經濟發展中發揮了重要乃至主要作用,其地位也在不斷提高。

但隨著這兩年互聯網各種不良輿論的迅猛吞噬,商人的榮譽感再度被剝奪,嚴重打擊了創業創新熱情和動力,打擊了企業家的信心。

恐懼退縮觀望遲疑,成了當前企業家的主要心態。更別說新進場的創業者了。


為什么工作不好找:因為你把“資本家”罵怕了,有人被罵破產了,有人被罵到西班牙打高爾夫了。


要緩解這種本來不該存在在社會主義市場經濟中的巨大矛盾,首先要做到的是勞動者和投資者之間的互相了解。主要是勞動者對投資者的了解。

因為投資者對勞動者天然能理解,而勞動者對投資者則天然有誤解。

換句話來說,老板天然理解員工,而員工天然誤解老板
互相了解是解決矛盾的前提。

“大眾創業萬眾創新”能夠起到的最關鍵作用,也是老苗認為的最大作用,是讓普通人參與至少是了解創業創新的過程,了解企業家在做什么,了解資本在做什么,了解勞動者在整個經濟生活中的角色。


如果不去創業,年輕人很難理解創業者,更難理解企業家以及背后的資本。

誤解不可避免,陰謀論也就滿天飛。

廣泛的誤解,再加上社會的貧富不均現象,很多不良自媒體的煽風點火,年輕人就變得非常容易仇視資本、仇視富人、仇視企業家和商人。把自己當下的內卷、壓力轉化成憤怒和仇恨,發泄到企業家頭上。


不經歷市場的歷練,誰都不知道鍋是鐵打的。

鼓勵創業創新,最大的作用是能夠徹底改善勞資關系,增強社會階層互信,大力度促進經濟發展,最大限度實現社會公平。


4


勞資關系的本質是什么?

剝削與被剝削?壓迫與被壓迫?

那是在舊有資本主義體制下。

雇傭與被雇傭?拿人錢財替人干活?

嗯,至少在形式上這樣。


然而,從經濟運行角度看,勞動者和雇傭者是商業合作關系,是客戶和服務者之間的關系。

員工并不是在給老板干活,而是在提供一種服務產品。

這跟很多人的直覺不一樣,老苗試著上個栗子。

假如你是個裁縫,開了家店。那每一個進店的顧客,你是不是都笑臉相迎?因為他們是你的生意來源,說夸張點叫衣食父母。

這個非常好理解對吧?


我們再看一種情況。

你還是那個裁縫,開店時間長了,就有一些老顧客。其中有個顧客,家里人特別多,他們家所有衣服都在你這兒做。她成了你最大的客戶,占你總業務量的兩成以上。

那你是不是對她發自內心的感謝?逢年過節還要送點小禮品表達謝意呢?

這個也好理解對吧?再看第三種。


有個更大的顧客跑來找你:你家所有生意我都包了,以后你只給我家做衣服,我保證你的生意比以前多。客源穩定,旱澇保收,你干不干?

相信大部分人會覺得,這是天上掉餡餅了,當然干。

那么這個顧客將變成你唯一的大客戶,你是不是會大爺一樣供起來,小心伺候,唯恐照顧不周?


第四種情況,還是上面那個大客戶,過來問你:你一個月除了房租水電各種成本,能掙多少錢?你說平均一萬吧,那他對你說,你到我那兒干吧,房子不用租,縫紉機我來買,水電費不用交,我一個月給你一萬五,你只給我家做衣服,干不干?

比第三種情況還穩定,風險更低,投入更少,是不是大部分也會選擇干?


我們仔細琢磨下這四種情況,是不是商業本質都是一樣的?都是用服務來換取報酬,不同的是從第一到第四,你服務的人數越來越少,你的收入越來越穩定。


但是,在形式上和法律上,前三種是純粹商業合作行為,用商業約定來限制雙方行為,而第四種則是雇傭行為,用勞動法和勞動合同約束雙方行為。

這沒有什么問題,有問題的是,由于形式的不同,人們在認識上對二者關系產生很大誤區,導致心態發生巨大扭曲。


前三種,我們對顧客笑臉相迎,感恩戴德。而一紙勞動合同在手,立即就覺得自己成了弱勢群體,對方是剝削壓迫我們的吸血鬼。

而很多老板也有這樣的錯覺,明明自己跟員工的關系本質是商業合作,他們卻覺得我給你錢,你就得聽我使喚,生出了一種我是主子你是仆人的荒唐想法。


而正是這兩種荒唐的看法,導致在社會主義市場經濟下本該和諧的勞資關系,成為了十分嚴重的對立矛盾。


可能有些人認為,我給老板在做衣服,老板給我開一萬五,我自己開店做衣服能掙的更多。


這絕對是天大的誤會。這就是我為什么說,“大眾創業萬眾創新”的最大社會意義是幫助我們正確理解勞資關系。

還是那句話:不經過社會的毒打,沒人知道鍋是鐵打的。

這個社會上,百分之九十以上的人,如果憑著自己的技能,做一個獨立勞動者,而不去依托一個組織,其掙到的錢,會遠遠低于其工資收入,甚至養家糊口都不夠。

其能夠創造的經濟價值,也遠低于依托一個企業組織。


大眾創業萬眾創新,就是鼓勵現代人,尤其是年輕人,去擁抱市場,去接受市場洗禮。

如果有可能,成為一個能夠在經濟上有成就的人,對經濟發展產生巨大推動作用的人。

如果不適合創業,最起碼能對市場有最起碼的認識,對資本對企業對勞動者有基本的認識。不做反市場的力量,不成為阻礙經濟發展的絆腳石。


5


或許有人覺得,我們跟老板之間雖然是交易關系,但他們有錢有影響力,是在用強勢地位來壓迫我們、壓榨我們,要不怎么有996呢?

這就需要了解,我們勞資關系不對等的根源是什么?為什么老板強勢,員工弱勢?我們該如何改變和應對?


直接上結論:

在市場經濟下,勞資關系的不對等,根源是供需關系的不均衡。這無關道德,無關文化,就是經濟規律。

如果市場上大把勞動力,一職難求,你要是老板你也會對員工提更多要求,盡量壓低勞動力價格。


老苗經常強調,我們是“社會主義市場經濟”,什么意思呢?

我們的制度最大限度保障勞動者利益,對資本的強勢地位進行一定程度的限制,對資本天然的擴張性保持著警惕。

相對于其它同等經濟水平的國家,我們的制度對勞動者是更友好的,更加有利的。

不信的話,翻翻《勞動法》就知道了。


無產階級專政的社會主義國家,為絕大多數人謀福祉是政府的重要施政綱領。但為多數人謀利益,更要按照客觀規律辦事,并不以犧牲少數人利益為前提。

如果把“有錢人”掛了路燈,分了他們的財富,看上去多數人得益了,但犧牲的是經濟發展的根本動力,犧牲的是大批的就業崗位,犧牲的是社會未來。

長期來看,是損害了所有人利益。


所以,改變勞資關系的不對等地位,法律法規的制定和執行,只是基本保障。最根本的動力,從輿論到政策,從理念到行動,都要對創業者友善一點,對企業家寬松一點,對資本好一點,給民營企業的負擔輕一點。

企業環境越惡劣,就業機會越少,老板給員工的報酬就越低,勞動者越內卷;這是惡性循環。

對民營企業好一點,資本越來越多,企業越來越多,就業崗位越來越多,勞動生產率越來越高,企業給員工的報酬自然就高;這是良性循環。


一句話:把資本搞得多多的,企業搞得多多的,勞動者的地位自然就上去了。


6


我們作為市場經濟下的個體,理解企業家、理解創業者、理解資本,是我們的必修課,無論我們是不是創業者,有沒有意愿和能力去當老板,去創業。

同時,對創業者心存善意,從民意上支持民營企業發展、減輕企業負擔、支持資本發展,呼喚更大的改革開放,是有利于整個社會,也是更加有利于普通勞動者的事。


認識一個小伙子,打工時候,各種“客戶傻逼”、“老板摳門”、“同事戇大”。后來自己單獨接活干,三五年下來,幾經折騰,現在人通透的不得了:珍惜每一個生意機會,尊重每一個合作伙伴,同理心大大增強。成了一個有擔當的純爺們,連家庭都更和睦了。

每次提起他,老苗都會感嘆,市場真的鍛煉人。


好消息是,進入2022后,各級政府不斷出臺針對創業創新的扶持政策,從發改委的“創新活動周”主題,到各地的鼓勵創業扶補政策,大學生創業政策,返鄉創業政策等等。

可見,政府對民營企業、對創業的扶持從來就沒有動搖過。


而真正的大動作,則是“統一大市場”的規劃和開始實施。標志著改革開放進入全新的更大力度的階段。

在法制和輿論上,去年7月25日最高法發布了《關于為加快建設全國統一大市場提供司法服務和保障的意見》,一方面約束平臺的壟斷行為,另一方面嚴厲打擊自媒體運營者對企業敲詐勒索、惡意詆毀等行為。

隨后,一些煽動社會對立情緒,打擊民營資本的不良自媒體號被處理,網絡開始變得晴朗。


我們剛剛從農業社會走來,剛剛從計劃經濟走向市場經濟。

因此,我們對資本的認識、對企業的認識尤其是對民營企業的認識也是一個逐漸發展的過程,在高速發展了多年之后,一個階段進入低谷也是在所難免。


但隨著互聯網商業基礎建設的完成,我們還是迎來了新的周期,新的機會。

這個新周期新機會,將更多來自于創新,來自于更大程度的市場化。

這就更需要全民對創業創新有更多的參與,更多的包容和更深刻的理解。


巴菲特說,別人貪婪我恐懼,別人恐懼我貪婪。

李嘉誠在房地產最熱的時候跑了,在地產最寒冷的時候,又殺回來了談收購恒大香港總部了。

在這個經濟寒意讓人覺得徹骨的時候,可能正是那些勇敢創新者、有前瞻者的絕佳機會。


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